員工請(qǐng)假一個(gè)月被辭退合理嗎

法律主觀：

新員工在工作一個(gè)月后被辭退，如果符合非過(guò)失性辭退的情形，有補(bǔ)償；補(bǔ)償數(shù)額是半個(gè)月的工資；如果符合過(guò)失性辭退的情形，則沒(méi)有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

請(qǐng)病假不批被辭退有賠償嗎

請(qǐng)病假不批被辭退是否有賠償，具體如下：

1、如果員工的病情符合公司的請(qǐng)假規(guī)定，但公司仍然拒絕批準(zhǔn)病假，并因此解雇或辭退員工，那么員工有權(quán)要求恢復(fù)原職或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、如果員工的病情不符合公司的請(qǐng)假規(guī)定，或者員工未能提供充分的病假證明材料，公司有權(quán)拒絕批準(zhǔn)病假，但仍需遵守合同約定和法律規(guī)定，不能違法解雇或辭退員工。

請(qǐng)病假不批被辭退賠償包括：

1、工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工因病請(qǐng)假而被公司辭退，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付員工的工資，包括未休的帶薪年假、加班費(fèi)等。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工已經(jīng)連續(xù)工作滿一年，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工的工齡不滿一年，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、社會(huì)保險(xiǎn)。員工因病請(qǐng)假而被公司辭退，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

4、懲罰賠償。如果公司因非法解雇員工而導(dǎo)致員工的合法權(quán)益受到損害，員工可以要求公司支付相應(yīng)的懲罰賠償金。

綜上所述，如果員工因病請(qǐng)假而被公司解雇或辭退，要想要求恢復(fù)原職或賠償經(jīng)濟(jì)損失，必須進(jìn)行法律程序，需要提供充分的證據(jù)以證明自己的權(quán)益受到了侵害。因此，建議員工在請(qǐng)假時(shí)按照公司的請(qǐng)假規(guī)定和程序進(jìn)行，請(qǐng)假前最好與公司溝通，以避免發(fā)生不必要的糾紛和誤解。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工請(qǐng)假遭辭退怎么辦

公司是很反感員工經(jīng)常請(qǐng)假的，那要是員工請(qǐng)假遭辭退怎么辦?接下來(lái)由的我為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

員工請(qǐng)假遭辭退怎么辦

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

應(yīng)提高相應(yīng)的證據(jù)意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時(shí)無(wú)法舉證而白白受到損失。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

因請(qǐng)假被辭退可以要補(bǔ)償嗎？

被辭退是有可能要求補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工因請(qǐng)假被辭退的情況，如果是因?yàn)榧膊≌?qǐng)假，那么員工是有權(quán)利要求補(bǔ)償?shù)摹５绻?qǐng)假原因不是因?yàn)榧膊。瑔T工是否可以要求補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況判斷。

建議您請(qǐng)律師或?qū)I(yè)人員協(xié)助分析您的情況，以確定您是否有權(quán)利要求補(bǔ)償。

因?yàn)檎?qǐng)假被公司開(kāi)除能拿到離職補(bǔ)償金嗎

法律分析：?jiǎn)T工請(qǐng)假較多，單位以此辭退員工的話，應(yīng)該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。