員工主動不續(xù)簽合同有賠償嗎

因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者自己不續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償金。

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工不續(xù)簽勞動合同的后果如下：

用人單位可以依法和員工終止勞動合同關(guān)系；會被用人單位依法解除勞動合同；如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不續(xù)簽的，不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期員工不續(xù)簽公司要賠償嗎

法律分析：合同到期后員工不續(xù)簽沒有賠償，因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

普通員工合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，普通員工合同到期不續(xù)簽的情況下，一般不會存在賠償問題。但具體情況還需根據(jù)合同內(nèi)容、公司規(guī)定以及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)來具體分析。

應(yīng)該注意的是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同期滿后，如果用人單位不與員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付其下崗費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下，如果員工發(fā)現(xiàn)勞動合同到期后，用人單位沒有續(xù)簽合同或提出延長合同期，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，發(fā)現(xiàn)問題難以解決，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會投訴或起訴。

總之，在合同到期不續(xù)簽的情況下，受到法律保護(hù)的員工可以通過合法渠道來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

合同到期員工不續(xù)簽公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎？

法律主觀：

不續(xù)簽勞動合同 有賠償嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體內(nèi)容 合同到期公司 不續(xù)簽有賠償嗎？ 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在 勞動合同期限屆滿 時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?1、用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的； 2、勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的； 3、勞動者不同意續(xù)訂合同，用人單位也不同意續(xù)訂的。 由此可知，合同到期后，如果屬于上述情形之一，則 公司不續(xù)簽合同 時是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?相關(guān)法律條文： 一、《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一) 勞動合同期滿 的； (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇 的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 更多網(wǎng)友還在關(guān)注： 合同到期沒續(xù)簽 ，發(fā)生工傷怎么辦？ 懷孕后合同到期公司可以終止勞動合同嗎？

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。