單位與員工的競業(yè)限制期限超過兩年是否有效

法律分析：競業(yè)限制期限一般為兩年，如果超過兩年超過部分無效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制期限三年

現(xiàn)在很多公司都會(huì)和員工簽訂競業(yè)限制合同，在合同中約定競業(yè)限制條款，為的是保護(hù)用人單位的利益，尤其是商業(yè)秘密。勞動(dòng)關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者也是需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲矗倶I(yè)限制期限三年規(guī)定是怎樣的?以下為大家做好了相關(guān)資料的了解，可以在一定程度上加強(qiáng)法律的相關(guān)知識(shí)。為了幫助大家了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、競業(yè)限制期限三年

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。 合同約定的三年是違法的。當(dāng)然也是無效的。應(yīng)當(dāng)按照兩年執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，國家科委

《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的競業(yè)限制期限都是3年。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識(shí)、技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，一般商業(yè)秘密經(jīng)過兩年基本上已喪失了秘密性，因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長為2年。

如果勞動(dòng)者與用人單位是在 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前約定的競業(yè)限制期限超過2年，那么在

《勞動(dòng)合同法》施行后這種約定是否仍然有效，在實(shí)踐中也產(chǎn)生了爭議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競業(yè)限制期超過2年的約定與明顯違反 《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此這種約定在

《勞動(dòng)合同法》施行后變成無效條款。而另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年，但由于雙方約定競業(yè)限制期時(shí)

《勞動(dòng)合同法》并未施行，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。

二、競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

在我國，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2

/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定:競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。

競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。一般競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金約定形式有以下幾種:

(一)、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

(二)、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

三、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該注意什么

1、明確競業(yè)限制約定的范圍;

競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過了這個(gè)法定的范圍，那對員工來講，失去約束力;還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進(jìn)行盡量詳細(xì)的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競爭，競業(yè)限制的是與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，這事根本。比如一房地產(chǎn)銷售代理公司員工，你針對的是自己培訓(xùn)的員工跑到與自己業(yè)務(wù)競爭的其它房地產(chǎn)代理公司去，不能籠統(tǒng)的約定競業(yè)限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè)，那么地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司、設(shè)計(jì)公司等難道員工就不能去了嗎?

2、競業(yè)限制的期限;

競業(yè)禁止的期限法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時(shí)間一般推定為從離職之日起計(jì)算。

3、生效的條件;

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，競業(yè)限制生效必須支付競業(yè)限制金，不支付的話，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競業(yè)限制條款不生效。

競業(yè)限制時(shí)間不得超過多長時(shí)間如何認(rèn)識(shí)競業(yè)限制的期限

一、競業(yè)限制時(shí)間不得超過多長時(shí)間

1、競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，如用人單位與勞動(dòng)者約定長于兩年的競業(yè)限制期限，則超出兩年的部分視為無效約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別有哪些

競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別有以下六點(diǎn)：

1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除=而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競業(yè)限制；

2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員=而競業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事、高級管理人員；

3、競業(yè)禁止針對的是在職人員=而競業(yè)限制針對的是離職人員；

4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用=而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)；

5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償=而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)；

6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，而競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。

競業(yè)限制期限可以超過兩年嗎

我們在平常的工作中都會(huì)接觸到公司的相關(guān)機(jī)密文件，因此用人單位一般都會(huì)要求我們簽訂競業(yè)限制合同。當(dāng)我們簽了此合同后，它的期限又是多久呢?當(dāng)其期限超過兩年，又是否有效呢?我為此特意收集了下列資料。

一、競業(yè)限制期限超過兩年是否有效

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的競業(yè)限制期限都是3年。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識(shí)、技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，一般商業(yè)秘密經(jīng)過兩年基本上已喪失了秘密性，因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長為2年。

如果勞動(dòng)者與用人單位是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前約定的競業(yè)限制期限超過2年，那么在《勞動(dòng)合同法》施行后這種約定是否仍然有效，在實(shí)踐中也產(chǎn)生了爭議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競業(yè)限制期超過2年的約定與明顯違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此這種約定在《勞動(dòng)合同法》施行后變成無效條款。而另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年，但由于雙方約定競業(yè)限制期時(shí)《勞動(dòng)合同法》并未施行，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。

二、競業(yè)限制如何界定

在我們看來，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

我們進(jìn)行上述的定義，主要是有以下的考慮:

勞動(dòng)者身份的限制。由于競業(yè)限制在一定時(shí)間內(nèi)限制勞動(dòng)者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，關(guān)乎勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以其對勞動(dòng)者的影響很大。也正是由此競業(yè)限制不能針對所有勞動(dòng)者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動(dòng)者。所以這里把勞動(dòng)者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響”的勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻麅H僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者”，實(shí)際上是將競業(yè)限制條款看成是保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密等同起來了。這就沒有認(rèn)識(shí)到競業(yè)限制條款本身的價(jià)值，故增加“或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的”以示之。

支付時(shí)間的限制。增加“應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)”，主要考慮到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時(shí)所付報(bào)酬中就有部分是競業(yè)限制補(bǔ)償，這不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，故應(yīng)將給付補(bǔ)償金的時(shí)間定為勞動(dòng)合同終止或者解除的同時(shí)。

支付方式的限制。主要是考慮到保護(hù)勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻灰淮涡灾Ц叮瑒t用人單位很可能會(huì)采取分期支付，這樣在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，還需要與原用人單位交涉，產(chǎn)生糾紛的可能性大。同時(shí)也考慮到，“一次性支付”對用人單位也是有利的。因?yàn)槿绻制谥Ц叮f一有遲延，則勞動(dòng)者可以以“用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹睘槔碛桑鲝埜倶I(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議失效。

支付形式的限制。考慮到用人單位可能會(huì)用等價(jià)物品補(bǔ)償，如將庫存的積壓貨作為補(bǔ)償給付勞動(dòng)者，這樣勞動(dòng)者的利益得不到保護(hù)，故這里限定為貨幣。

關(guān)于約定的競業(yè)限制協(xié)議期限超過兩年的是否有效，司法界存在兩種不同的觀點(diǎn)，一種認(rèn)為違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無效的。但還有一部分人認(rèn)為根據(jù)法不溯及既往的原則，原來的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。

當(dāng)我們與用人單位簽訂的競業(yè)限制合同超過兩年后，對于其是否有效。因視現(xiàn)實(shí)情況而定。一般競業(yè)限制期限是不應(yīng)超過兩年的。因此，我們在簽訂期內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，不能違反相關(guān)條約。如果你還有其它疑問，歡迎咨詢律師。

競業(yè)限制時(shí)間不得超過多久

如果自己在公司里面擔(dān)任核心成員的話，那么如果要離職，有可能公司方面會(huì)要求自己簽訂競業(yè)限制合同，那么對于這個(gè)競業(yè)限制的時(shí)間一般是不能超過多久?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

競業(yè)限制時(shí)間不得超過多久

(1)競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定: “競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。” 根據(jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。

(2)任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長些，有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開來，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來就不是絕對的秘密的，老板、高級管理人員、員工、甚至客戶都可能接觸到，這些人也就都可能成為泄密者，一旦秘密被泄露，也就不成為秘密，不需要保守了。因此競業(yè)限制的期限不必定得過長，而且一旦秘密被泄露，競業(yè)限制義務(wù)也即終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定 “商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。”

(3)用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮，也不會(huì)將競業(yè)限制的期限規(guī)定得過長，畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢的秘密。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于競業(yè)限制合同的話，那么一般來說的話，它是一個(gè)在三年的有效時(shí)間之內(nèi)，只要超過了三年有效期限的話，那么自己就可以在同行的公司進(jìn)行工作。