個(gè)人簽過(guò)無(wú)固定期限合同工會(huì)有權(quán)私自改集體合同嗎？

個(gè)人簽的無(wú)固定期限合同工會(huì)有權(quán)私自改集體合同嗎，這取決于具體情況。

無(wú)固定期限合同是一種沒(méi)有明確期限的勞動(dòng)合同，通常適用于長(zhǎng)期工作或需要長(zhǎng)期雇傭的員工。在這種情況下，雇主和員工之間應(yīng)該通過(guò)平等協(xié)商和遵守法律法規(guī)來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和合同修改。

如果集體合同的內(nèi)容涉及到所有員工，包括個(gè)人簽訂的無(wú)固定期限合同員工，那么集體合同具有法律效力，員工應(yīng)該遵守集體合同的規(guī)定。如果個(gè)人簽訂的無(wú)固定期限合同員工需要修改集體合同，應(yīng)該與雇主進(jìn)行平等協(xié)商，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

總之，雇主和員工應(yīng)該通過(guò)平等協(xié)商和遵守法律法規(guī)來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和合同修改，以確保雙方的權(quán)利和利益得到保障。

和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位可以改簽合同里所屬單位嗎？

用人單位在和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，一般情況下不能擅自改變合同中約定的所屬單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向員工支付工資和提供必要的工作條件和環(huán)境，并不得違反法律法規(guī)和合同約定，限制員工的人身自由和權(quán)利。

如果用人單位想要改變員工的所屬單位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商并達(dá)成一致，并在合同中重新約定所屬單位等相關(guān)條款。在協(xié)商過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公正、合理、自愿、有協(xié)商的原則，充分尊重員工的合法權(quán)益，避免對(duì)員工的不利影響。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，用人單位一般不能單方面變更合同條款，否則可能構(gòu)成違約行為，對(duì)用人單位和員工都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

如果用人單位想要改變員工的所屬單位，必須遵循法律法規(guī)和合同約定的規(guī)定，在簽訂新合同前應(yīng)當(dāng)咨詢相關(guān)的法律專家或律師，確保自己的行為符合法律規(guī)定并得到員工的同意。同時(shí)，在簽訂新合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)新合同的條款和約定進(jìn)行仔細(xì)審查，并確保合同的內(nèi)容明確、合法、合理，以避免未來(lái)發(fā)生合同糾紛。

在同一公司上班簽定無(wú)固定期限合同,中途又改簽合同違規(guī)嗎

如果確定已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位是不能單方面變更的,如果單位強(qiáng)制執(zhí)行變更勞動(dòng)合同,就屬于違反《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)合同書(shū),到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提出解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)固定期限合同改簽為固定期限合同

無(wú)固定期限合同經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后可以改簽為固定期限合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方協(xié)商后，可以改變勞動(dòng)合同內(nèi)容。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是續(xù)簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能簽訂。

法律分析

只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以通過(guò)變更，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后改為簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在雙方協(xié)商一致或者續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)被申請(qǐng)人同意變更，因雙方勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，申請(qǐng)人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，予以支持。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)然是可以的，只不過(guò)用人單位需要保留書(shū)面證據(jù)而已。在實(shí)際的操作中，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看似對(duì)勞動(dòng)者是一種保護(hù)，實(shí)際是一種禁錮。所以，勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，多數(shù)情況下還是簽訂了固定期限勞動(dòng)合同

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以改為固定期限嗎

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以改為固定期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同沒(méi)有期限怎么辦

勞動(dòng)合同沒(méi)有寫勞動(dòng)期限的可以和單位協(xié)重新協(xié)商,補(bǔ)上日期,若是協(xié)商成功的,簽過(guò)兩次勞動(dòng)合同或者是工作十年以上的,那么一般是視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同,單位若是無(wú)故辭退的,是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一、勞動(dòng)合同沒(méi)寫期限怎么辦?

如果勞動(dòng)合同沒(méi)有填合同期限的用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,如果協(xié)商不成,視不無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)寫勞動(dòng)期限,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容,該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。

相關(guān)規(guī)定:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同沒(méi)寫期限被公司辭怎么賠償

如果用人單位提前三十天書(shū)面通知員工,并與員工協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年,發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資,滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂;但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的,按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā),最高不能超過(guò)12個(gè)月;如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償,即在企業(yè)工作一年,給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,是否是和員工本人協(xié)商一致,是否提前30天書(shū)面通知等。

勞動(dòng)合同沒(méi)有寫期限日期的和單位重新協(xié)商補(bǔ)充上期限即可,可以再簽一份補(bǔ)充條款或者是重新簽訂一份合同都是可以的。若是協(xié)商不成的,那么就適用于國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,會(huì)被視為是無(wú)固定期合同,在此情況下被單位無(wú)故辭退的,但是需要支付雙倍工資給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。