勞動(dòng)局不給仲裁怎么辦

勞動(dòng)仲裁不受理,對(duì)仲裁不受理不服的,可以向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

一、勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦

勞動(dòng)仲裁不受理,對(duì)仲裁不受理不服的,可以向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

二、勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成,裁決。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料

(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》,《仲裁申請(qǐng)書》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存;

(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。

決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局不受理直接找法院有用嗎

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局不受理直接找法院有用嗎

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局不受理直接找法院有用嗎，一般勞動(dòng)者在工作的時(shí)候如果是遇到了被公司侵犯權(quán)益的事情，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，以下了解勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局不受理直接找法院有用嗎？

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局不受理直接找法院有用嗎1

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，凡勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不能直接去法院起訴。

仲裁委要你直接去法院起訴的說法是錯(cuò)誤的，即使你去到法院起訴，法院也是不會(huì)受理的，否則法院的受理就是違法的，法院要承擔(dān)責(zé)任。

你要做的事情就是直接向仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，如果仲裁委不受理或受理后預(yù)期不做出裁決的，你可以向法院起訴。

根據(jù)你的說法，仲裁委要你去法院起訴，你可以要求他們給你出一份不予受理通知書。你他們出具的受理通知書再去法院起訴就可以了。因?yàn)橹挥性谒麄兿蚰愠鼍吡瞬挥枋芾硗ㄖ獣螅ㄔ翰艜?huì)相信你確實(shí)是向仲裁委提出過仲裁了，因?yàn)橹俨梦皇芾恚悴湃シㄔ浩鹪V的。這樣法院肯定就會(huì)受理。

如果沒有他們的不予受理通知書，則法院是不會(huì)受理你的起訴的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局遲遲不給解決怎么辦

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

由此可見，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局遲遲不給解決怎么辦?在向公司狀告了勞動(dòng)局之后，勞動(dòng)者記得要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等，通過合理的`方式來維護(hù)好自己的權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局不受理直接找法院有用嗎2

勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用

一、仲裁費(fèi)

好多地方的勞動(dòng)仲裁仍然向當(dāng)事人收取費(fèi)用，甚至很多人發(fā)文公布勞動(dòng)仲裁是如何收費(fèi)的，其實(shí)這些都是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”

“第五十四條規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理案件都是不收費(fèi)的。

二、公告費(fèi)

仲裁文書可能無(wú)法再用其他手段送達(dá)給被申請(qǐng)人時(shí)，就需要公告送達(dá)了，公告費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)呢?由于公告送達(dá)也是屬于送達(dá)的方式之一，而送達(dá)是仲裁辦案的環(huán)節(jié)，所以公告送達(dá)的費(fèi)用仍然應(yīng)當(dāng)按照上述第一條的規(guī)定由財(cái)政保障。有的地方公告費(fèi)用讓勞動(dòng)者墊付，這些做法其實(shí)是違法的。

三，鑒定費(fèi)

在仲裁案件的進(jìn)行過程中，經(jīng)常都會(huì)遇見司法鑒定的問題，司法鑒定費(fèi)由誰(shuí)出呢?要知道，司法鑒定其實(shí)是證據(jù)的一種，往往是雙方對(duì)一個(gè)問題有爭(zhēng)議，但由于鑒定的專業(yè)性太強(qiáng)，所以只能委托專業(yè)機(jī)構(gòu)予以鑒定的，所以證據(jù)既然是自己收集的，鑒定費(fèi)用當(dāng)然也只能由自己墊付了。

只是如果將來裁決認(rèn)定對(duì)方舉假證說假話，裁決認(rèn)定對(duì)方敗訴的，則可以由對(duì)方支付由己方已經(jīng)墊付的鑒定費(fèi)。

四、律師費(fèi)

一個(gè)勞動(dòng)仲裁是否要請(qǐng)律師，是當(dāng)事人自己決定的，律師是為你自己提供法律服務(wù)的，你需要法律服務(wù)，律師才會(huì)提供，你不需要法律服務(wù)，就不需要請(qǐng)律師。所以，律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)。

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)局不受理直接找法院有用嗎3

職工不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果該怎么辦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

綜上所述，我們可以知道勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決的，如果該案件不屬于一裁終局的案件的，勞動(dòng)者可以在規(guī)定期限內(nèi)向法院起訴再處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁不受理不予受理以不出具怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理該怎么辦

依照法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的,應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”,當(dāng)事人可以持該通知書,直接向人民法院起訴。如果勞動(dòng)仲裁部門拒不出書面不予受通知書,或者逾期未作出決定的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

相關(guān)知識(shí):勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類

1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同,可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上,有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容,可分為:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。

3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同,可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議,包括中國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來劃分,可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征

1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾,而且,兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。

看完本文之后,勞動(dòng)者需要有這方面的了解,才能在勞動(dòng)糾紛中得到更好的處理。如果仲裁委員會(huì)不予受理會(huì)出具不予受理通知書。當(dāng)然,勞動(dòng)者也可以向法院提起訴訟來進(jìn)行維權(quán)。如果您有其他問題,歡迎咨詢專業(yè)律師。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦

一、拖欠工資仲裁不受理怎么辦

1、依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位拖欠工資而仲裁機(jī)構(gòu)不受理仲裁請(qǐng)求的,勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資的一般情形有哪些

1、如果你簽定的有勞動(dòng)合同,則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算,拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為。

2、如果沒簽定勞動(dòng)合同,則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資,則15號(hào)為發(fā)工資日。

3、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:企業(yè)至少每月支付一次工資,具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。

對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

4、你可以把實(shí)際情況給老板說一下,如果還不解決問題的話就去勞動(dòng)監(jiān)察答對(duì)投訴,同時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

關(guān)于社保勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦

法律分析：可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書去法院起訴該用人單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理并說明理由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦?

法律分析：1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理的;

2、萬(wàn)一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。

3、沒有書面勞動(dòng)合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的充分證據(jù)。

4、如果你在法律要求的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動(dòng)糾紛向人民法院起訴公司。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。