合同到期后合同自動(dòng)解除嗎

法律分析：合同到期后，權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但是不屬于合同的自動(dòng)解除，我國法律沒有自動(dòng)解除合同的規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條 有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存（四）債權(quán)人免除債務(wù)（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

合同到期后不續(xù)簽是否自動(dòng)解除

法律分析：1、我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百六十條 民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。

第五百五十九條 債權(quán)債務(wù)終止時(shí)，債權(quán)的從權(quán)利同時(shí)消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

勞動(dòng)合同到期是否自動(dòng)解除

法律分析：到期的同時(shí)就解除勞動(dòng)關(guān)系了。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也解除了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一） 在試用期內(nèi)的；

（二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)合同到期是不是自動(dòng)解除

法律分析：法律沒有規(guī)定會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，如果合同到期了還在繼續(xù)履行的話，雙方也形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該及時(shí)的續(xù)簽合同。按照規(guī)定，在合同到期前一個(gè)月，用人單位應(yīng)該及時(shí)的通知?jiǎng)趧?dòng)者是否要續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系;當(dāng)然勞動(dòng)者也可以不續(xù)簽合同，但是這樣的話就不能要求單位給予補(bǔ)償金，也不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除嗎

勞動(dòng)合同期限屆滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，只會(huì)終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，解除勞動(dòng)合同一般由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商決定。

簽訂勞動(dòng)合同的條件有：

（1）勞動(dòng)合同的主體應(yīng)當(dāng)為特定的用人單位和勞動(dòng)者；

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；

（3）簽訂勞動(dòng)合同的其他條件。

如果勞動(dòng)合同已經(jīng)成立生效的，對(duì)當(dāng)事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動(dòng)者都必須遵守該勞動(dòng)合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔(dān)違約責(zé)任或者按規(guī)定承擔(dān)一定的行政責(zé)任。

如果勞動(dòng)合同已經(jīng)成立生效的，對(duì)當(dāng)事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動(dòng)者都必須遵守該勞動(dòng)合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔(dān)違約責(zé)任或者按規(guī)定承擔(dān)一定的行政責(zé)任。

勞動(dòng)法的適用范圍具體為：

(1)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

(2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;

(4)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;

(5)其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。