入職協(xié)議算不算勞動(dòng)合同

入職協(xié)議不算勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容如下：

1、勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限；

2、工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容；

3、勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動(dòng)者的效力；

6、勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形；約定終止的條件是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會(huì)公共利益；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

綜上所述，欠缺合同必要條款。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第四百六十五條

依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外；

第九百六十一條

中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同；

第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百九十六條

買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。

入職單算勞動(dòng)合同嗎

入職單不算勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同中需具備單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等重要的條款，而入職表中一般只有勞動(dòng)者的基本信息、入職的時(shí)間、注意事項(xiàng)等內(nèi)容。

簽定勞動(dòng)合同需要注意的問題有哪些：

1、主體資格問題

年齡問題：一個(gè)是勞動(dòng)者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

就業(yè)資格問題：對(duì)于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺(tái)人員的就業(yè)證等。用工資格問題：準(zhǔn)備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力資格問題：是否是學(xué)生、童工等非勞動(dòng)力或者退休下崗人員；

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效；

3、法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護(hù)規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、醫(yī)療期規(guī)定等；

4、公平性：簽訂勞動(dòng)合同，一般企業(yè)占有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責(zé)任方面，如違約金條款、保密條款、竟業(yè)禁止條款、培訓(xùn)條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護(hù)企業(yè)利益的作用，同時(shí)也可以避免爭(zhēng)議發(fā)生后勞動(dòng)者以顯失公平抗辯而導(dǎo)致的該條款無效，同時(shí)也能夠以理服人，達(dá)到留住人才吸引人才的目的；

5、企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開原則，同時(shí)在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時(shí)于適當(dāng)形式公示于每一個(gè)職工；

6、注意原則性與技巧性相結(jié)合。當(dāng)細(xì)則細(xì)，當(dāng)粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實(shí)際情形考慮；

7、一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過書面形式進(jìn)行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時(shí)做好記錄工作；

8、重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實(shí)體性工作。

綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同一般需要在入職后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，只要雙方簽訂了合同就意味著雙方的權(quán)益受到法律的保護(hù)，而且也依法的受到法律的約束，所以，處理的時(shí)候就需要按法律所規(guī)定的條款來，如果用人單位不簽訂合同，這是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。