怎么證明在此地履行勞動(dòng)合同

法律主觀：

一、勞動(dòng)合同履行地如何證明

很據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被申請(qǐng)人所在地即f市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

對(duì)于用人單位所在地，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”

同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用＜ 中華人民共和國(guó)民事訴訟法 ＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條的規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)。當(dāng)用人單位的注冊(cè)登記地與主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。

則對(duì)于用人單位所在地，可得出以下三種情形：

1）用人單位已注冊(cè)登記地，且注冊(cè)登記地與單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)一致，則單位所在地為同一個(gè)地點(diǎn)。

2）用人單位已注冊(cè)登記地，但注冊(cè)登記地與單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致，則單位主要營(yíng)業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)為單位所在地。

3）用人單位未注冊(cè)登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營(yíng)業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)是相一致的。

二、合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓的情形

1、免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)

免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)，是指第三人取代債務(wù)人的地位而承擔(dān)全部債務(wù)，使債務(wù)人脫離合同關(guān)系。它分為第三人與債權(quán)人訂立債務(wù)承擔(dān)合同和第三人與債務(wù)人訂立債務(wù)承擔(dān)合同二種方式。

1）第三人與債權(quán)人訂立債務(wù)承擔(dān)合同三、什么時(shí)候可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全

2）第三人與債務(wù)人訂立債務(wù)承擔(dān)合同

2、免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)的效力

并存的債務(wù)承擔(dān)，又稱債務(wù)加入，指?jìng)鶆?wù)人并不脫離合同關(guān)系，而由第三人與債務(wù)人共同承擔(dān)債務(wù)。并存的債務(wù)承擔(dān)成立后，債務(wù)人與第三人成為連帶債務(wù)人。

實(shí)踐中，并存的債務(wù)承擔(dān)往往因第三人以擔(dān)保債的履行為目的加入合同關(guān)系而成立。但并存的債務(wù)承擔(dān)與保證性質(zhì)不同。第三人因加入合同關(guān)系而成為主債務(wù)人之一，依連帶債務(wù)的規(guī)定，債權(quán)人可徑向第三人請(qǐng)求履行全部債務(wù)。

并存的債務(wù)承擔(dān)以原已存在有效的債務(wù)為前提。原來(lái)的合同關(guān)系雖有可撤銷或解除的原因，但在撤銷或解除以前，仍可成立并存的債務(wù)承擔(dān)。第三人所承擔(dān)的債務(wù)應(yīng)與承擔(dān)時(shí)的原債務(wù)具有同一內(nèi)容，不得超過(guò)原債務(wù)的限度。承擔(dān)后發(fā)生的利息及違約金、賠償損失等，應(yīng)一并承擔(dān)。

第三人加入債的關(guān)系后，得以原債務(wù)人對(duì)抗債權(quán)人的事由對(duì)抗債權(quán)人。

并存的債務(wù)承擔(dān)成立后，債務(wù)因原債務(wù)人或者第三人的全部清償而消滅。債務(wù)的消滅系因第三人的清償或其他方式（例如抵消）引起時(shí)，在第三人與債務(wù)人之間可能發(fā)生求償關(guān)系。

三、不得轉(zhuǎn)讓的情形

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，除了以下這些情況的義務(wù)問(wèn)題不可以轉(zhuǎn)讓，其它義務(wù)只要債務(wù)人在經(jīng)過(guò)債權(quán)人的同意后，將其義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人的，該行為有效。這些情況有：

首先是一些專屬人身性的義務(wù)不能轉(zhuǎn)讓，比如一些夫妻關(guān)系、贍養(yǎng)關(guān)系的義務(wù)等。其次是雙方在簽訂合同時(shí)明確約定不得轉(zhuǎn)讓的義務(wù)，這種特定指出的義務(wù)具有專屬性，不得轉(zhuǎn)讓。最后就是法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的強(qiáng)制性義務(wù)。綜上所述，可以由勞動(dòng)合同來(lái)證明，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可以由自己同事證言，錄音錄像來(lái)證明勞動(dòng)合同履行地。

法律客觀：

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

第八條

勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

怎樣確定勞動(dòng)合同履行地？

勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

勞務(wù)合同履行地如何確定

法律分析：勞動(dòng)合同實(shí)際履行地的地點(diǎn)為：

1、勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所地；

2、勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄，即單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地；

3、單位未注冊(cè)登記的，為出資人、開辦單位或者主管部門所在地。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第八條 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)合同的履行地怎么確定

法律分析：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，由用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地確定。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

如何劃分勞動(dòng)合同履行地

法律主觀：

一、怎么確認(rèn)勞動(dòng)合同履行地

勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)者與有人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)，這個(gè)地點(diǎn)有可能是用人單位所在地，有可能是其他地方。而對(duì)于用人單位所在地，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)。當(dāng)用人單位的注冊(cè)登記地與主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。

則對(duì)于用人單位所在地，可得出以下三種情形：

（1）用人單位已注冊(cè)登記地，且注冊(cè)登記地與單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)一致，則單位所在地為同一個(gè)地點(diǎn)。

（2）用人單位已注冊(cè)登記地，但注冊(cè)登記地與單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致，則單位主要營(yíng)業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)為單位所在地。

（3）用人單位未注冊(cè)登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營(yíng)業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)是相一致的。

二、勞動(dòng)合同糾紛的管轄

1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會(huì)有三種情形：

（1）員工起訴，若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

（2）企業(yè)起訴，若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;

（3）雙方都起訴，若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

三、勞動(dòng)合同糾紛怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。

2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

4、舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

5、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調(diào)解。仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

7、裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百一十一條第三項(xiàng)當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。

怎么確定勞動(dòng)合同實(shí)際履行地

法律分析：根據(jù)民事訴訟法相關(guān)司法解釋的規(guī)定，合同的履行地按下列原則確定：1、購(gòu)銷合同的雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)交貨地點(diǎn)有約定的，以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地；沒(méi)有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達(dá)地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運(yùn)或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運(yùn)地為合同履行地。購(gòu)銷合同的實(shí)際履行地點(diǎn)與合同中約定的交貨地點(diǎn)不一致的，以實(shí)際履行地點(diǎn)為合同履行地。2、加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。3、財(cái)產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。4、補(bǔ)償貿(mào)易合同，以接受投資一方主要義務(wù)履行地為合同履行地。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同履行地如何確定 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

法律分析：勞動(dòng)合同履行地的確定方式是勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。

用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條件等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同履行地怎么確定

法律分析：勞動(dòng)合同履行地的確定應(yīng)為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地及工資報(bào)酬支付地。勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)的，可就近選擇勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同履行地如何確定 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

法律主觀：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款 (一)勞動(dòng)合同的必備條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 (二)勞動(dòng)合同的可備條款： 1、法定可備條款： (1)勞動(dòng)合同可以約定 試用期 ，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月； (2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位 商業(yè)秘密 的有關(guān)事項(xiàng)； 2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下問(wèn)題 (一)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件； (二)訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際； (三)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)繁得當(dāng)，對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡(jiǎn)，對(duì)于國(guó)家法律、法規(guī)，沒(méi)有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定； (四)勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ)； (五)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理的依據(jù)之一； (六)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。 《 勞動(dòng)合同法 》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和 居民身份證 或者其他有效 身份證 件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行 同工同酬 ；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 可以來(lái)網(wǎng)找專業(yè)的律師為你提供咨詢服務(wù)是最好的選擇，這里律師會(huì)帶你了解相關(guān) 法律知識(shí) 等內(nèi)容，替你解答自己的疑問(wèn)。

法律客觀：

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

勞動(dòng)合同履行地如何確定

勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，勞動(dòng)合同履行地的確定標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，確定合管轄爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。