小時(shí)工要簽勞動(dòng)協(xié)議嗎

小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

一、兼職協(xié)議有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

兼職協(xié)議的法律效力、做兼職,通常以小時(shí)計(jì)酬,實(shí)際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動(dòng)合同,也能訂立口頭協(xié)議。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí),不得約定試用期,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。2、由此可見,兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同,就要遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者,簽署了兼職勞動(dòng)合同,合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間,薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。二、兼職需要簽合同1、盡管我國勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同,但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的,最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定,兼職過程中也比較放心。2、合同作為法定的書面證據(jù)之一,對于維護(hù)兼職工作人員的利益起著較為重要的作用,如不簽訂合同,當(dāng)發(fā)生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時(shí),兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。鑒于現(xiàn)實(shí)生活中用人單位處于強(qiáng)勢地位,法律也為要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同。因此,如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發(fā)生糾紛的,可向?qū)I(yè)的律師咨詢。

二、非全日制用工的認(rèn)定

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的特點(diǎn)是：

1。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；

2。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；

3。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

三、計(jì)算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的公式有哪些

小時(shí)工資是按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時(shí)來計(jì)算,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第六十八條

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

小時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎

小時(shí)工不需要簽合同，人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

小時(shí)工要簽合同嗎

法律主觀：

小時(shí)工屬于非全日制的用工形式，因此小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同。小時(shí)工可以與用工的單位或者個(gè)人簽訂口頭協(xié)議。同時(shí)如果簽訂勞動(dòng)合同的，小時(shí)工可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是需要先履行先簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)義務(wù)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。