勞動(dòng)合同法的新規(guī)定有。

法律主觀：

【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前 訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。【專家解讀】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 。如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。因此用人單位就要正確對(duì)待勞動(dòng)者 不簽訂勞動(dòng)合同 的情況，搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過(guò)寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動(dòng)者手中，此時(shí)就要看勞動(dòng)者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動(dòng)者本人所提供的資料寄過(guò)去的，其最終怎人歸屬于勞動(dòng)者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。【應(yīng)對(duì)策略】 1、勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間選擇; 2、正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂合同的情況; 3、正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn); 4、勞動(dòng)者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任的歸屬。

法律客觀：

法定變更。法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后對(duì)相應(yīng)條款進(jìn)行變更。如，《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當(dāng)事人一方可以提出變更勞動(dòng)合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系，而不能變更原勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，在續(xù)簽的合同履行過(guò)程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。相關(guān)知識(shí)變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(一)變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。(二)必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。(三)必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。(四)用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。(五)變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。這里特別要提出一個(gè)問(wèn)題，就是勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)，勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同法2024新規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》2024年有了一個(gè)新規(guī)定，法律中對(duì)勞動(dòng)合同的訂立以及勞動(dòng)合同的變更和履行包括勞動(dòng)合同的解除和終止等都做了新的規(guī)定。詳細(xì)的問(wèn)題大家在網(wǎng)絡(luò)上也可以查找，也是建議大家去看一下勞動(dòng)法的最新規(guī)定，這樣的話才能夠更好地維護(hù)你自己的合法權(quán)益。

一、《勞動(dòng)合同法》2024最新規(guī)定

大家在工作中可能都會(huì)遇到一些比較棘手的問(wèn)題，當(dāng)然肯定也是不想讓大家遇到這些問(wèn)題的，但是如果大家真的遇到了一些違反了勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，并且侵害了你自己權(quán)益的事情。那么這個(gè)時(shí)候大家一定要勇敢的站出來(lái)，并且拿起武器保護(hù)自己。

《勞動(dòng)合同法》也是有最新規(guī)定的，在法律當(dāng)中，對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立以及相同合同的變更和履行等等都做了一些相關(guān)的規(guī)定。這一次立法的宗旨就是為了進(jìn)一步的完善勞動(dòng)合同制度，并且明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并且能夠保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、具體的分析

在這里也給大家詳細(xì)的分析一下這個(gè)法律的有關(guān)規(guī)定，這個(gè)法律適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位與勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和變更勞動(dòng)合同，也會(huì)按照這個(gè)法律來(lái)執(zhí)行。

用人單位在制定和修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間以及相關(guān)問(wèn)題等方面的時(shí)候，必須要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)，或者是全體職工的討論，并且提出方案和意見(jiàn)。工會(huì)或者是職工大會(huì)如果認(rèn)為這個(gè)建議不太適當(dāng)?shù)脑挘怯袡?quán)利向用人單位提出來(lái)的，用人單位必須要改善，這樣的話才能夠更好地維護(hù)雙方的權(quán)益。

勞動(dòng)合同法 的新規(guī)定有

勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。下面我為大家整理了中國(guó)勞動(dòng)合同法2024新規(guī)定,希望大家喜歡!

2024年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定:

1、由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁。

除此之外,對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則如下:

1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;

2、平等保護(hù)。全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù),各類勞動(dòng)者的平等保護(hù),特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù);

3、全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

4、基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù),也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下:

1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;

2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;

4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議;

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)。

勞動(dòng)法2024年新規(guī)定自我保護(hù)如下

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

勞動(dòng)法2024年新規(guī)定如何自我保護(hù)?

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

總結(jié)帶薪年假的天數(shù),具體如下:1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,帶薪年假是5天;2、已滿10年不滿20年的,帶薪年假是10天;3、已滿20年的,帶薪年假是15天;4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由相關(guān)部門責(zé)令限期改正。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

勞動(dòng)法2024年新規(guī)定具體如下

1、民辦非企業(yè)職工有法可依;

2、違法不簽合同單位須付雙薪,用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外,還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

3、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年,在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

4、一年期合同的試用期不得超過(guò)2個(gè)月,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;

5、違約金有上限,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外,其余任何名義的違約金都屬違法;

6、單位未依法繳社保費(fèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)法又稱勞工法,泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法,勞動(dòng)合同法,工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,職工培訓(xùn)制度,工會(huì)和職工參加民主管理制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。

新中國(guó)成立后,中國(guó)先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī),這些和相關(guān)的司法解釋一起,構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)法,僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

【法律分析】勞動(dòng)法有這些新規(guī)定:1、因?yàn)楣?huì)法迎來(lái)修改,所以會(huì)進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)利。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,可以申請(qǐng)仲裁,尤其對(duì)于女性來(lái)說(shuō)。除此之外,無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五條 國(guó)家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

休假的新規(guī)定是什么1、休假的新規(guī)定如下:

(1)勞動(dòng)者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假;

(2)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(3)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(4)已滿20年的,年休假15天;

(5)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(6)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2、法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

二、年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、年休假所得月工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資;

2、應(yīng)休未休年休假的工資支付,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工資。

勞動(dòng)合同法較勞動(dòng)法相比有哪些新變化

《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同制度方面的重大改進(jìn)和突破

1、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同適用對(duì)象及范圍

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第二條在適用范圍上比《勞動(dòng)法》有明顯地?cái)U(kuò)大，增加了“民辦非企業(yè)單位等組織”。把外來(lái)農(nóng)民工和兼職的勞動(dòng)者、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的人員、非在編人員等都納入了調(diào)整范圍，使勞動(dòng)合同法覆蓋了所有的應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第一次將用人單位制定的規(guī)章制度納入法律加以調(diào)整。第四條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。這有利于避免現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)內(nèi)部濫立規(guī)章制度，搞法外有“法”，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象及問(wèn)題。

2、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同雙方基本義務(wù)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)簽訂的協(xié)議。它既是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，又是保護(hù)雙方權(quán)益的法律憑證。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。但沒(méi)有明確規(guī)定訂立勞動(dòng)合同義務(wù)是在用人單位一方或者是勞動(dòng)者一方，還是在用人單位和勞動(dòng)者雙方。

對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作后，用人單位應(yīng)在什么時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》沒(méi)有具體明確規(guī)定。這容易造成許多用人單位簽訂勞動(dòng)合同隨意性較大，不簽訂勞動(dòng)合同或隨意解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象屢有發(fā)生。

《勞動(dòng)合同法》第一條開宗明義地規(guī)定，為“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)”制定本法，這充分說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位各自作為勞動(dòng)合同的主體，雙方具有完全平等的法律地位。法律既保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，又保護(hù)用人單位的權(quán)益。

第十條還明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。這在法律上十分明確地規(guī)定用人單位簽訂勞動(dòng)合同的基本義務(wù)，改變了過(guò)去在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間上沒(méi)有法律明文規(guī)定的現(xiàn)象。

以法律規(guī)定形式第一次解決用人單位在勞動(dòng)合同上必須簽、何時(shí)簽、如何簽的問(wèn)題。這充分體現(xiàn)維護(hù)廣大職工合法利益的立法宗旨，為從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益提供了可靠的法律保障。

3、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同簽訂的程序及期限

勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的最終價(jià)值目標(biāo)。《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限”。但對(duì)這三種勞動(dòng)合同期限的內(nèi)涵及外延沒(méi)有作明確的界定。

這導(dǎo)致許多企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象十分突出，甚至有的企業(yè)一年一簽或者一年幾簽合同。一定程度上造成勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)合同短期化必然導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛增多，造成職工缺乏安全感和歸屬感，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定都產(chǎn)生不利的影響。

《勞動(dòng)合同法》繼續(xù)沿用《勞動(dòng)法》關(guān)于三種勞動(dòng)合同期限的提法并作了更加明確規(guī)范的詮釋。針對(duì)目前企業(yè)勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

法律對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確加以保護(hù)，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。另外按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有在解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付薪金、補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》則規(guī)定，合同到期終止用人單位也要支付薪金、補(bǔ)償金。用人單位如果隨意解除、終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期合同，極力推進(jìn)和倡導(dǎo)社會(huì)構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。其法律條款規(guī)定更加細(xì)致、具體、更易于操作，把當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的許多新情況、新問(wèn)題都納入調(diào)整范圍，使我國(guó)勞動(dòng)法律制度更富有時(shí)代特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

4、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同內(nèi)容的具體條款

勞動(dòng)關(guān)系契約化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同文本中的必備條款和商定條款都作出了具體的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》增加了商定條款的具體規(guī)定，在勞動(dòng)合同的內(nèi)容中增加工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等三項(xiàng)要求，刪除了勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。這使勞動(dòng)合同的內(nèi)容更加全面、更加具體，更具有一定的可操作性及針對(duì)性。

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同其它內(nèi)容及商定條款，《勞動(dòng)合同法》根據(jù)實(shí)際作了新規(guī)定。

（一）增加勞動(dòng)者試用期形式。《勞動(dòng)法》規(guī)定的試用期，只有不超過(guò)6個(gè)月時(shí)間的一種形式。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。增加了一個(gè)月、二個(gè)月試用期的形式，同時(shí)還規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。

（二）增加“勞動(dòng)者培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制”等內(nèi)容。除違反服務(wù)協(xié)議期限和違反競(jìng)業(yè)限制約定兩項(xiàng)內(nèi)容，“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。這些法律條款體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者雙方法律主體地位的平等公平，體現(xiàn)了勞資關(guān)系共贏互利，有利于社會(huì)和企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（五）進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同中勞務(wù)派遣的特別規(guī)定。

勞務(wù)派遣制度是用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的一種新型就業(yè)形式、經(jīng)營(yíng)方式和用工制度。勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的最大特點(diǎn)：即勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)接受單位三方是兩重法律關(guān)系。

一是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位（有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)）的勞動(dòng)關(guān)系，二是勞動(dòng)者與派遣單位（有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系）的關(guān)系。勞務(wù)派遣是國(guó)際上通行的做法，也是我國(guó)用工制度發(fā)展的一個(gè)不可忽視的趨勢(shì)。由于受歷史條件的限制，《勞動(dòng)法》沒(méi)有這方面的法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元”。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣合同的解除等以及違反協(xié)議的責(zé)任都作了明確規(guī)定，特別是明確用人單位與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同等規(guī)定，極大地保護(hù)了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

這有利于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)用工新機(jī)制，提高勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)，發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系中最重要的組成部分，是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。《勞動(dòng)合同法》的頒布，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同和行政法規(guī)的不足，填補(bǔ)了我國(guó)現(xiàn)行法律在勞動(dòng)合同方面的空白，標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同法律關(guān)系正式建立。

勞動(dòng)合同法是一部實(shí)踐性、針對(duì)性、操作性很強(qiáng)的法律，充分反映了發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律保障的客觀需求，體現(xiàn)了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的重要組成部分。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)合同法

參考資料：百度百科-勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同法的新規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)合同法》最新規(guī)定有非員工自愿的解雇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工的工作時(shí)限滿一年但未滿六個(gè)月的，則可以向企業(yè)索要半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)限滿六個(gè)月到一年，則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同法最新規(guī)定有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

二、通常一般入職多久簽合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同一般需要注意以下幾點(diǎn):

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

一般入職一個(gè)月以后就需要跟企業(yè)簽訂員工，除非是非全日制，全日制工作則必須要和員工簽訂相關(guān)的合同。并且在簽訂合同時(shí)需要約定好試用期的具體期限，工作的內(nèi)容以及相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。