工作簽的一年勞動(dòng)合同，要是不想做了，只要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，是不是就不要賠違約金？求解，謝謝

1、辭職是員工本人的意愿，如果和單位協(xié)商一致，那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，不一定需要提前三十天。

2、如果單位不同意員工馬上離職，那么員工就需要根據(jù)公司安排，在提出離職申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4、第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

上班合同簽了一年 做了半年辭職了有什么影響

上班合同簽了一年 做了半年辭職了不會(huì)有影響。

如果員工提前一個(gè)月通知用人單位，離職對(duì)以后找工作沒(méi)有影響。勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。員工提前一個(gè)月通知用人單位離職，是依法行事，法律都沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)什么法律責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同的條件：

1、公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；

2、員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報(bào)告；

3、員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；

4、或者員工依法單方面與公司解約等。

解除勞動(dòng)合同的流程如下：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

2、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如依法不用提前通知的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金；

3、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

4、勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)；

5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求歸還用人單位的財(cái)物，結(jié)清用人單位的債務(wù)。

綜上所述，在簽訂工作合同時(shí)，建議認(rèn)真閱讀合同條款，了解其中的義務(wù)和責(zé)任，切勿草率辭職，以免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)損失和信用影響。如果確實(shí)需要離職，應(yīng)該提前與公司溝通，盡量協(xié)商解決，以減少不必要的損失。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

簽合同1年只干了半年可以嗎

法律主觀：

簽合同一年只做了一個(gè)月可以辭職。合同簽了一年不需要工作一年，想辭職的時(shí)候就可以提出離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)者要辭職的，提前三十日通知用人單位，就可以與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。 如果雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者不需要等30天，就可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者自離，即沒(méi)有提前30天申請(qǐng)離職，直接走人的，如果給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

簽了一年合同干不到半年想辭職可以嗎

法律分析：簽了一年合同干不到半年想辭職是可以的。需要依法以書面形式提前30日通知單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

簽過(guò)勞動(dòng)合同的，沒(méi)到時(shí)間想辭職不干了，該怎么辦？

不想干你，你有申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

簽了一年合同,中途不想做了。自離可以么

法律主觀：

簽了一年的勞動(dòng)合同中途能離開(kāi)，正常辦理離職即可。辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿后辭職，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。