日本电影欧美片,污视频免费在线观看,欧美国产日本视频,亚洲欧洲在线看

單位延期支付工資可以要求賠償金嗎

在線問法 時間: 2024.03.05
443
根據(jù)《 勞動合同法 》第三十八條(二)項規(guī)定,用人單位”未及時足額支付勞動報酬的“,勞動者可以書面通知(不是辭職)或者告知用人單位即時解除合同,按《勞動合同法》第四十六條(一)項、第四十七條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資,并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。

遲延支付勞動報酬賠償金

法律主觀:

用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的,勞動者解除合同享有 經(jīng)濟補償金 。 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十八條(二)項規(guī)定,用人單位”未及時足額支付勞動報酬的“,勞動者可以書面通知(不是辭職)或者告知用人單位即時解除合同,按《勞動合同法》第四十六條(一)項、第四十七條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資,并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 ”未及時足額支付勞動報酬的“,是指排除 不可抗力因素 ,未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以 解除勞動合同 : (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

公司拖欠工資多久可以要求賠償

《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拖欠工資造成逾期可以要求賠償嗎

可以。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

在單位工作,勞動者都希望能按時拿到自己的勞動報酬。但是在現(xiàn)實生活中,有不少單位會因為各種原因用各種借口拖欠勞動者的工資,這嚴(yán)重損害了勞動著的合法利益。單位拖欠工資要賠償嗎?我相信大家對這個問題都很關(guān)心。下面我就相關(guān)知識為大家作出總結(jié)如下,希望對大家有所幫助。

一、單位拖欠工資可以要賠償嗎

可以。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定: 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動者如何維權(quán)

依據(jù)有關(guān)規(guī)定,若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權(quán):

1、勞動者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

勞動者雖然有多種渠道維權(quán),但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。【在線反饋】

過了試用期單位未聘用是否要支付經(jīng)濟補償

試用期過了沒轉(zhuǎn)正被辭退有補償嗎法律主觀:勞動者在試用期未轉(zhuǎn)正,因部門調(diào)整被辭退,面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實話實說,原用人單位因部門調(diào)整削減人員,辭退尚未過試用期的人員即可。,勞動者和用人單位 建立勞動關(guān)系 , 訂立勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、 ...
2024-01-12 17:46

放棄仲裁和訴訟的承諾有效嗎(單位要求簽放棄仲裁訴訟承諾)

2.當(dāng)事人處分訴訟權(quán)利應(yīng)該以法律規(guī)定的范圍為限,不能任意約定訴權(quán),既然合同當(dāng)事人約定放棄訴訟和仲裁權(quán)利,那么就應(yīng)該得到法律的認(rèn)可,應(yīng)該是有效的,放棄訴權(quán)的承諾有效嗎合同約定放棄訴權(quán)是無效的,法律中對于約定放棄訴權(quán)并無明確條文規(guī)定,一般當(dāng)事 ...
法律百科
905熱度

加班工資的訴訟時效是多長時間(民事賠償?shù)脑V訟時效是多長時間)

加班費訴訟時效是多久起訴主張 加班費 的 訴訟時效 是三年。 訴訟時效期間 自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定 ...
2024-01-12 17:13

用人單位支付工傷保險項目(用人單位支付工傷保險待遇)

八級傷殘:本人工資×11,(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼1、一次性傷殘補助金:依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金 ...
法律百科
167熱度

老板惡意克扣拖欠工資,還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

公司沒有簽署勞務(wù)合同,上班4個月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決:首先,即使沒簽勞動合同,只要存在勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動報酬,可以申請勞動仲裁。 ...
2024-01-12 18:27

破產(chǎn)清算無力支付員工工資怎么處理(公司破產(chǎn)清算后無力支付員工工資怎么辦)

3、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定:“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī) ...
法律百科
482熱度

學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除是否有工資呢

學(xué)歷造假開除需要退回工資嗎一、學(xué)歷造假開除需要退回工資嗎1、學(xué)歷造假開除不需要退回工資。學(xué)歷造假被開除的,屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償,被解除合同的勞動者無需退回工資。如果在應(yīng)聘時 ...
2024-01-12 17:05

經(jīng)濟補償金什么時候支付給勞動者(用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是)

二、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,一、經(jīng)濟補償金什么時候付用人單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交 ...
法律百科
129熱度

單位違法解除勞動關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎(單位違法員工可以隨時解除勞動關(guān)系嗎)

違法解除后又恢復(fù)勞動關(guān)系《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ...
2024-01-04 20:10

用人單位解除非全日制用工后需要支付經(jīng)濟補償金嗎

非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以隨時要求解除該非全日制合同,并且該用工單位無需向非全日制勞動者支付經(jīng)濟補償,非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以隨時要求解除該非全日制合同,并且該用工單位無需向非全日制勞動者支付經(jīng)濟補償,辭退非全日制員工有補償嗎 ...
法律百科
644熱度

起訴離婚有哪些限制要求(起訴離婚需要什么證件和材料)

男方起訴離婚有限制條件嗎法律主觀:男方起訴離婚的限制條件有:女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)。但如果女方主動提出離婚的請求,或人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理男方離婚請求的除外。法律客觀:《中華人民共和國民法典》第一千零七十 ...
2024-01-12 17:42

用人單位什么情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工資

【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的, ...
法律百科
26熱度

用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形(用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些)

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形法律分析:以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:1、勞動者被迫解除勞動合同的;2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依法解除勞動合同的等。《中華人 ...
2024-01-12 17:40

試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ...
2024-01-12 17:09

支付雙倍工資的條件有哪些(要求支付雙倍工資的條件)

雙倍工資賠償?shù)臈l件法律客觀:《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一 ...
法律百科
716熱度

女方的撫養(yǎng)費應(yīng)支付到什么時候(女方撫養(yǎng)費不給會坐牢嗎)

撫養(yǎng)費給到18歲還是18歲滿撫養(yǎng)費給到18歲。但是對于十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚梢酝V菇o付撫養(yǎng)費。并且尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育,或者喪失、部分喪失勞動能力等非因主觀原因 ...
2024-01-12 17:33

被單位開除賠償金怎么算?開除賠償?shù)墓べY怎么算

綜上所述,被單位開除賠償金的計算方法是多變的,但基于《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,我們可以通過了解和分析具體的情況來進行計算,從以上案例可以看出,開除賠償金的計算是根據(jù)具體情況來進行的,包括員工的工作年限、月工資以及單位開除 ...
離婚法律
13熱度

婚后工資屬于共同財產(chǎn)嗎(婚后工資屬于共同財產(chǎn)嗎 能獨立支配嗎)

老公的工資屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎你好,老公的工資屬于夫妻共同財產(chǎn)。男女雙方去婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證后,雙方各自獲得的工資、獎金和勞務(wù)報酬,應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財產(chǎn)。因此,男女雙方形成合法的婚姻關(guān)系后,老公獲得的工資應(yīng)當(dāng)算 ...
2024-01-12 16:56

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償(用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過12 ...
法律百科
231熱度

離婚時能夠要求對方返還彩禮嗎

結(jié)婚彩禮離婚需要返還嗎離婚時結(jié)婚彩禮一般情況不予返還。婚前給付彩禮的行為來源已久,即使在現(xiàn)代社會,彩禮依然在婚姻中扮演著重要角色。彩禮在婚前給付后,如果雙方最終未締結(jié)婚姻關(guān)系的,給付人往往要求返還;如果雙方離婚,也會發(fā)生要求返還彩 ...
2024-01-12 18:21

在單位工傷工資怎么算(單位工傷工資怎么算出來的)

工傷期間工資怎么算勞動法法律分析:關(guān)于工傷期間工資的結(jié)算問題,相關(guān)法律條例明確規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,工傷 ...
法律百科
233熱度

勞動合同工資低實際工資高合理嗎(勞動合同不明確工資合法嗎)

勞動合同寫的工資比發(fā)的工資低合法嗎?法律主觀:勞動法 規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉?最低工資 ,只要條款規(guī)定的 工資 高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法,企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、 崗位工資 等,勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中,可以約 ...
2024-01-12 17:36

單位光交保險不發(fā)工資(單位只交保險不發(fā)工資合法嗎)

公司交社保不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦公司只交社保不發(fā)工資的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V,也可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,交社保或發(fā)工資都是用人單位應(yīng)盡義務(wù),雖然用人單位可以從職工工資中代扣社保費,但沒有權(quán)利拖欠職工工資,第十九條 勞 ...
法律百科
524熱度

車禍?zhǔn)欠窨梢砸缶駬p失賠償

車禍可以要求賠償精神損失費嗎法律分析:一般交通事故按人身損害賠償走,如果符合相關(guān)的法律規(guī)定是可以要求精神損失費用的。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng) ...
2024-01-12 17:14

單位延期支付工資可以要求賠償金嗎

根據(jù)《 勞動合同法 》第三十八條(二)項規(guī)定,用人單位”未及時足額支付勞動報酬的“,勞動者可以書面通知(不是辭職)或者告知用人單位即時解除合同,按《勞動合同法》第四十六條(一)項、第四十七條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用 ...
法律百科
443熱度

老婆出軌離婚是否還用分財產(chǎn)給她呢(老婆出軌離婚可以要求賠償多少錢)

老婆出軌還能分財產(chǎn)嗎法律主觀:老婆出軌離婚 的,如果有 夫妻共同財產(chǎn) ,那就還需要分給她。一方出軌之后還是可以要求 分割夫妻共同財產(chǎn) 。但是如果無過錯方有出軌方 與他人同居 或者重婚的證據(jù),就可以要求出軌方少分夫妻共同財產(chǎn)。法律客觀:《 ...
2024-01-12 18:03

入職后一直沒簽勞動合同能否要求雙倍工資

二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,用人單位與勞 ...
法律百科
129熱度

誤工費證明要求提供公司營業(yè)執(zhí)照合理嗎

誤工費批發(fā)零售沒有證件開證明行嗎不行。1、根據(jù)中國法律規(guī)定,經(jīng)營者在進行批發(fā)和零售業(yè)務(wù)時需要持有相應(yīng)的證件,如營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等。2、沒有合法證件的情況下,是不符合法律規(guī)定的。因此,沒有證件的經(jīng)營者無法開具誤工費批發(fā)和零售方面的 ...
2024-01-12 17:04

可以要求單位給我買社保嗎

第三種是勞務(wù)派遣人員,因為與用人單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,而不簽訂勞動合同,所以工作的單位不需要為他們繳納社保,但是勞務(wù)派遣公司必須要給他們繳納社保,沒有到退休年齡到公司上班員工要求用人單位繳納社保可以嗎,一是已經(jīng)按照國家法律規(guī)定,已經(jīng)辦 ...
法律百科
82熱度
主站蜘蛛池模板: 肃南| 绥德县| 泰和县| 延庆县| 芦溪县| 泸水县| 阳西县| 钟祥市| 凯里市| 泾阳县| 左贡县| 古田县| 武安市| 玉溪市| 岳阳县| 甘南县| 漾濞| 兰考县| 彰化县| 宿迁市| 织金县| 库伦旗| 普兰县| 东港市| 峡江县| 星子县| 石门县| 蓝田县| 鄂尔多斯市| 黄浦区| 怀集县| 彭山县| 祁东县| 边坝县| 寿光市| 苍南县| 色达县| 中江县| 闸北区| 潼关县| 武山县|