單位延期支付工資可以要求賠償金嗎
遲延支付勞動報酬賠償金
法律主觀:
用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的,勞動者解除合同享有 經(jīng)濟補償金 。 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十八條(二)項規(guī)定,用人單位”未及時足額支付勞動報酬的“,勞動者可以書面通知(不是辭職)或者告知用人單位即時解除合同,按《勞動合同法》第四十六條(一)項、第四十七條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資,并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 ”未及時足額支付勞動報酬的“,是指排除 不可抗力因素 ,未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以 解除勞動合同 : (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
公司拖欠工資多久可以要求賠償
《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資造成逾期可以要求賠償嗎
可以。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
在單位工作,勞動者都希望能按時拿到自己的勞動報酬。但是在現(xiàn)實生活中,有不少單位會因為各種原因用各種借口拖欠勞動者的工資,這嚴(yán)重損害了勞動著的合法利益。單位拖欠工資要賠償嗎?我相信大家對這個問題都很關(guān)心。下面我就相關(guān)知識為大家作出總結(jié)如下,希望對大家有所幫助。
一、單位拖欠工資可以要賠償嗎
可以。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定: 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、勞動者如何維權(quán)
依據(jù)有關(guān)規(guī)定,若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權(quán):
1、勞動者可與用人單位協(xié)商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?
4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
勞動者雖然有多種渠道維權(quán),但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。