合同工資只簽最低的基本工資

不違法。

勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報(bào)酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動合同里的基本工資是什么概念

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。對于自己即將簽訂的勞動合同，勞動者必須要細(xì)看內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有影響到自己權(quán)益的條款要了解清楚。

為什么企業(yè)的職工簽訂的《勞動合同》工資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其實(shí)際收入

一、通過這樣的方式規(guī)避社保。

按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)按照工資水平為員工繳納社保；一般而言，社保單位參考的工資水平就是《勞動合同》上的簽訂的工資，工資越低，企業(yè)繳納的社保就越低；反之工資越高，企業(yè)需要繳納的社保金額就越高，所以為了規(guī)避社保繳納，減輕自身負(fù)擔(dān)，很少私企在與員工簽訂《勞動合同》時(shí)，簽訂的都是一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際工資的金額。

二、規(guī)避以后可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)實(shí)生活中，如果企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申訴，如果勞動者不能提供證據(jù)證明實(shí)際工資水平的，那么仲裁委會一般按勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣員工的加班工資，補(bǔ)償金等都會變少。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動合同可以簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

法律主觀：

如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動 合同是否有效 ？ 簽訂的勞動合同 中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動協(xié)議。參照 勞動合同法 ：第二十條勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律客觀：

《最低工資規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

合同簽的最低工資 勞動仲裁怎么賠

法律主觀：

勞動仲裁中，勞動者被拖欠工資，如果已經(jīng)經(jīng)勞動行政部門責(zé)令單位支付，而單位逾期不支付的，勞動者可以要求單位賠償賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

勞動合同簽了最低標(biāo)準(zhǔn)工資要降薪怎么辦？

一、用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，是違法行為。

二、用人單位在不低于最標(biāo)準(zhǔn)的前提下，與勞動者協(xié)商確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式，達(dá)成協(xié)議后須履行約定。

三、用人單位非與勞動者協(xié)商一致的情況不能單方面降低工資。

四、對于用人單位違法違約行為損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請勞動仲裁。