不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定情形

法律主觀：

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形包括： 1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 ，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2.勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而 被解除勞動(dòng)合同 ，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

法律主觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)《合同法》》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資）。4、賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)《合同法》》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)：《合同法》第一百一十三條損害賠償?shù)姆秶?dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。《勞動(dòng)《合同法》》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些

用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

5、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，用人單位是否需要在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要看實(shí)際情況是否符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，若是符合那么單位就需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限，計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，一般工作滿1年的，就需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定了一些情形下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商約定、勞動(dòng)者提前通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病被宣告喪失勞動(dòng)能力等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在某些情況下，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中包括：1. 解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一致約定不支付補(bǔ)償金；2. 勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同，單位同意的；3. 勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病被宣告喪失勞動(dòng)能力，并依法領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇；4. 勞動(dòng)者因年老體弱不能勝任工作，達(dá)到法定退休年齡；5. 員工試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合公司招聘條件，解除勞動(dòng)合同；6. 勞動(dòng)者不同意公司調(diào)整工作崗位并提出辭職。此外，如果勞動(dòng)者實(shí)施了嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或者因勞動(dòng)者自身原因造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，以上情形僅為不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況之一，雇主在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和處理。

如果企業(yè)裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果企業(yè)裁員，通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但具體情況需按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。例如，如果企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商并盡量采取其他方式避免裁員。如果確實(shí)需要裁員，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并告知員工有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。

不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中有所規(guī)定，但具體情況需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和處理。雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 下列情形，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位同意的；（二）勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病被宣告喪失勞動(dòng)能力并依法領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者因年老體弱不能勝任工作，達(dá)到法定退休年齡的；（四）勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再續(xù)訂的；（五）用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）其他依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。

勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括哪幾項(xiàng)?

勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：

1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的等等。

解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、職工主動(dòng)辭職的；

2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的等等

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括以下幾種情況：

首先，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后，若不打算繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致的情況下，用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位同樣無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上幾種情況都是基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定和雙方的約定，若勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)際操作中存在特殊情況或者爭(zhēng)議，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保程序的合法性和合規(guī)性。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)積極溝通協(xié)商，盡量通過(guò)友好方式解決問題，避免產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。

總之，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是多種多樣的，具體情況需要根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定和雙方的約定進(jìn)行具體分析。無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保雙方的權(quán)益得到保障。