用人單位解除員工勞動合同快遞形式怎么寫

解除勞動合同,這種情況是很常見的一種情況,對于解除勞動合同來說,如果需要解除勞動合同,只有符合勞動合同的相關(guān)解除條件才能夠解除。尤其是對于企業(yè)來說,那么如果員工自己主動去解除勞動合同,怎么通知公司呢?接下來由為大家?guī)韱T工郵寄解除勞動合同通知書怎么寫的詳細(xì)知識,希望能夠幫助到大家。

一、員工郵寄解除勞動合同通知書怎么寫

同志系我單位員工,性別,身份證號,年月參加工作,年月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):

1、勞動合同期滿;

2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;

3、勞動者死亡或者失蹤;

4、用人單位破產(chǎn);

5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

6、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣,工資發(fā)至年月份,特此證明。

員工簽名:

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

二、 解除或終止勞動合同通知書應(yīng)該如何使用

如果是單位單方面解除勞動合同的話,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序,并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形。否則,一旦被認(rèn)定為違法解除,需按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限,索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。

終止勞動合同同樣需符合法定的情形,如果不符合而通知終止勞動合同,那就等于是違法解除勞動合同。

反過來講,如果確實符合解除或者終止的條件,就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù),否則一旦發(fā)生爭議,員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚。

注意一點,通知書上列明的理由應(yīng)與實際的理由一致。實務(wù)中有這樣的例子,用人單位因為不勝任工作解除某員工,通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了。

如果員工無法簽收或拒絕簽收,則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址,快件單上寫明文書名稱,作為證據(jù)。如果郵寄也無法送達,則可采取公告形式。

三、員工解除合同的相關(guān)法條

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

以上就是為大家整理的關(guān)于員工郵寄解除勞動合同通知書怎么寫的相關(guān)內(nèi)容,解除勞動合同是員工自己的權(quán)利,員工可以通過相關(guān)的規(guī)定來解除勞動合同。大家如果還有其他法律問題的,歡迎上在線法律咨詢平臺,在線律師會為大家進行專業(yè)的解答。

解除勞動合同的決定或通知書范本包括什么內(nèi)容？

我們在了解了 勞動合同 的一些相關(guān)具體事宜之后，可能有些人還會對勞動合同的一些通知的范本產(chǎn)生疑問，那么 解除勞動合同 的決定或通知 書范本包括什么內(nèi)容？根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，解除勞動合同的通知書中，應(yīng)該包含被通知人的部門，以及具體 解除勞動關(guān)系 的具體原因，那么詳細(xì)的看下面的文章。 解除或 終止勞動合同通知書 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據(jù)《 勞動合同法 》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 3、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議; 4、單位依法進行裁員; 5、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件; 6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度; 7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害; 8、員工同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正; 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ; 10、員工被依法追究刑事責(zé)任的; 11、勞動 合同到期 ; 12、員工已達 退休年齡 。 13、其它： 您可領(lǐng)取 經(jīng)濟補償金 ：____元，其它費用：____元 請您于前述勞動 合同解除 之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知! (公章或負(fù)責(zé)人簽字)： 年 月 日 注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工; 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年 月 日 閱讀了本篇文章，我們也就能夠意識到，在解除勞動合同的同時，作為勞動者，應(yīng)該要采取哪些行為才能夠保障個人的權(quán)益，不受公司的一些侵犯，所以我覺著我們了解解除勞動合同的決定或通知書這種相關(guān)的知識是有必要獲取的。

員工因公司拖欠工資怎么寫解除勞動合同通知書

1、標(biāo)題寫明是“解除勞動合同通知書”。電子版的字體應(yīng)該比正文大一些，最好進行加粗，位置要居中。

2、正文的稱呼要寫上被解除勞動關(guān)系的勞動人的全名。空一行后，首行空兩個格寫正文。主要是寫明解除勞動合同的原因、時間。如果是提前解除勞動合同，則要寫清楚發(fā)放多少補償金。如果是正常勞動合同范圍內(nèi)的就不用了。最后還要寫明什么時間去哪個部門辦理具體手續(xù)。正文的字體要比標(biāo)題小幾號，一般是宋體四號或小三號。

3、正文的內(nèi)容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動合同的時間和解除勞動合同的時間、原因放在正文，具體辦理解除勞動合同的時間、地點、補償具體細(xì)節(jié)放在備注里。如下圖所示，補償內(nèi)容很詳細(xì)，這樣能讓被解除勞動合同者一目了然。也會少了很多不必要的糾紛。

4、在正文后面寫上“特此通知”后，空2---3行，蓋上單位相關(guān)的印章或簽名，隔一行寫上該通知下達的具體時間（要具體到年月日）。

解除勞動合同證明書

茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，身份證號XXXXXXXXX，戶籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司簽訂無固定期限合同，現(xiàn)因違反XXXX，根據(jù)《勞動合同法》第XX條之規(guī)定，現(xiàn)已和XXX解除勞動合同，特此證明。

禮

XXXXXXXXX

年月日