單位收取保證金是否合法

法律主觀：

公司向員工收取保證金既不合理也不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動者提供擔(dān)保。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

公司扣職工的質(zhì)量保證金是合法的嗎？

質(zhì)量保證金一般是指企業(yè)要求職工繳納一定金額作為一種承諾或擔(dān)保，以保證職工在工作中能夠保證工作質(zhì)量或者在離職時順利完成工作交接等，一旦職工沒有按照約定完成工作或者離職時沒有完成交接工作，企業(yè)就有權(quán)扣除該職工的質(zhì)量保證金。

對于職工繳納質(zhì)量保證金的問題，需要看具體情況而定。在《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)勞動法規(guī)中，沒有明確規(guī)定企業(yè)是否可以要求職工繳納質(zhì)量保證金。因此，企業(yè)要求職工繳納質(zhì)量保證金，需要與職工在勞動合同中進行明確約定，并在雙方自愿的情況下進行，不能強制要求職工繳納。

如果企業(yè)要求職工繳納質(zhì)量保證金，建議職工在簽訂勞動合同前認真閱讀合同條款，了解企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，并在合同中明確約定繳納的金額、繳納方式、退還條件等具體內(nèi)容。如果企業(yè)沒有明確約定或違反了合同約定扣除質(zhì)量保證金，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

公司如何讓員工交押金合法

除非員工自愿。

勞動合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。該條處于“勞動合同的訂立”的章節(jié)下，根據(jù)法條的邏輯關(guān)系，可以理解為用人單位在訂立勞動合同時，不得以其他名義向勞動者收取財物。

勞動部1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第24_條規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金。

綜合以上，企業(yè)對員工收取押金應(yīng)當(dāng)先建立勞動關(guān)系，避免在簽訂勞動合同前或者簽訂勞動合同時收取押金。收取押金時不得強迫員工繳納，且最好簽訂書面的協(xié)議書予以確認員工的意思表示真實、自愿。

和公司簽勞動合同時收取保證金合法嗎

勞動者在和公司簽勞動合同的時候，發(fā)現(xiàn)公司要求跟自己收保證金，面對公司這種收款的行為，勞動者也認為公司的做法并不合理，沒有理由先給自己收錢，和公司簽勞動合同時收取保證金合法嗎?下面讓我為你仔細講解。

一、和公司簽勞動合同時收取保證金合法嗎

不合法，勞動法規(guī)定企業(yè)不得以任何形式收取勞動者保證金。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

二、簽定勞動合同時注意事項

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

和公司簽勞動合同時收取保證金合法嗎?如果勞動者遇到了公司簽訂勞動合同要收錢的情況，也要警惕這份工作的合理性，簽訂勞動合同時收錢行為并不合法。勞動者和公司簽勞動合時收取保證金怎么辦，維護自己權(quán)益可以找好律師幫助自己維權(quán)。