公司一直不給勞動合同

法律分析：公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應該進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司簽完勞動合同不給我一份怎么辦

法律分析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

也就是說，如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監察部門可以責令用人單位改正。

至于賠償責任，實務中基本上難以支持，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。

對于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，勞動合同法規定了一種懲罰性的民事賠償責任，即應當向勞動者支付二倍的月工資。二倍工資懲罰針對的是用人單位不簽書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未簽勞動合同，所以不能適用二倍工資的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司不和我簽勞動合同應該怎么辦

我國并不是沒有專門針對書面 勞動合同 的專項法律 法規 ，國家 勞動合同法 本來就是為雙方建立和諧的合作關系奠定了非常堅實的基礎，有些企業用工管理方面的混亂和沒簽勞動合同是有著直接的關系的。可偏巧有些職工自己也不清楚公司不和我簽勞動合同應該怎么辦?遇到這種情況應該直接當面和公司要求簽合同，公司如果拒絕了的話，可以到 勞動監察 大隊投訴。 一、公司不和我簽勞動合同應該怎么辦? 1、提出要求，要求單位 簽訂勞動合同 。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付 雙倍工資 。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、沒有勞動合同如何證明存在 勞動關系 ? 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 只要符合以上三個條件即是勞動關系。 三、用人單位 不簽勞動合同 有哪些后果后果？ 如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險： 1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項 社會保險 費的義務 按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有 勞動法 上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請 法院強制執行 ，并對用人單位進行處罰。 2、單位終止或者解除 事實勞動關系 (辭退員工)需要依法支付 經濟補償金 按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者 解除勞動關系 時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經濟補償金。 3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失 如果因為單位沒有依法為員工繳納 失業保險 費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。 4、員工可以隨時 解除勞動合同 ，且不承擔任何 違約責任 或者賠償 如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是 違法解除勞動合同 ，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如 違約金 等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。 5、單位不能以試用不合格辭退員工 勞動法規定，勞動合同可以約定 試用期 (最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。 6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密 商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的 保密協議 ，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。 7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、 工傷 、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 正如大家了解到的這樣，公司不和我簽勞動合同等一些維權方法還是非常的簡單的，并且相信當時對于有些職工當面就提出來的必須要簽書面合同的這種做法，很少有公司會主動去拒絕的，因為公司本身也不敢輕視那些知法守法的勞動者，如果自己根本就接受不了公司不簽勞動合同的這種做法，也可以根據當時的情況申請仲裁，主張雙倍工資。

公司勞動合同不給員工怎么辦

公司不給員工勞動合同的，可以向當地的勞動行政部門說明情況。勞動合同生效后，用人單位應當將其中一份勞動合同讓員工自行保管，未按照規定將勞動合同交付給勞動者的，可以向勞動行政部門說明情況，查證屬實的，勞動行政部門會責令用人單位進行改正，將勞動合同交付給勞動者，給勞動者造成損失的，還應當賠償其損失。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司不給員工勞動合同該怎么辦？

公司不給我勞動合同怎么辦？

如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴舉報。

根據《勞動合同法》第十六條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。”以及第八十一條:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”