上班的時候出車禍屬于工傷嗎

法律分析：員工在上班的路上發(fā)生交通事故如果本人不負事故主要責任的，屬于工傷，否則不算工傷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班遇車禍受傷屬于工傷嗎

一、上班遇車禍受傷屬于工傷嗎

1、上班遇車禍受傷屬于工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、辦理工傷認定申請需要提交哪些材料

1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份；

2、攜帶職工與企業(yè)的勞動合同書；

3、搶救醫(yī)院或定點醫(yī)療機構初次當天及連續(xù)治療診斷證明；

4、受傷人員的身份證，單位證明；

5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書；

6、工傷證明材料；

7、用人單位營業(yè)執(zhí)照；

8、繳納工傷保險證明材料；

9、受傷職工個人照片。

凌晨上班遇車禍算不算工傷

法律分析：

上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。上下班途中出現(xiàn)交通事故可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

1、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;

2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;

3、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;

4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

一、工傷的認定標準為：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

二、工傷的賠償標準為：

1、根據(jù)傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;

2、根據(jù)生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當?shù)厣弦荒陠T工月平均工資的30%、40%或50%;

3、喪葬補助金按當?shù)厣弦荒陠T工月平均六個月工資支付;

上班時間出車禍算工傷嗎如何報銷

法律主觀：

法律客觀：

《 工傷保險條例 》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 法律依據(jù)： 中華人民共和國 社會保險法 全文第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從 工傷保險 基金中支付： (一)治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。

上班時間發(fā)生了交通事故導致不能上班，這種情況會扣工資嗎？

上班時間發(fā)生了交通事故導致的不能上班，這種情況是不會扣工資的。這種情況屬于工傷。

根據(jù)工傷保險條例第十四條例（六）中，明顯規(guī)定，企業(yè)職工上下班途中，發(fā)生交通意外，這屬于工傷。

只要認定為這個傷害屬于工傷，關于工傷的治療費、膳食費都應該由企業(yè)的行政部門來承擔。在整個治療期間，員工的工資應該按時進行發(fā)放。

上班時間發(fā)生意外，這是屬于工傷。這是由明確規(guī)定的。這個理應按照相關條例來進行。但是，事實上，有許多分在申請工傷認定時，仍然還存在一些問題。比如，明明是屬于工傷，卻被診斷為非工傷。這是一種極其不合理的做法。這會嚴重危害企業(yè)職工的合法權益。

只要認定為工傷，傷者就可以獲得相應的經(jīng)濟補償。這就要求工傷的認定需要一個嚴格的審批流程。工傷的認定一般需要專業(yè)的部門來審批。這個部門包括：社會保險行政部門。而且申請工傷保險是需要一定期限的。一般是自傷者被醫(yī)院診斷的30日內算起。

這類上班路上遭遇意外，認定為工傷的。一般是企業(yè)的正式員工。員工的工作是特別重要的。員工在上下班途中，和整個上班期間，都會有遇到危險的因素。上班過程中遭遇意外，工傷保險就會帶來安全保障。事實上，企業(yè)員工的工傷認定仍然是一個問題。企業(yè)員工在工作期間，一定要把握好自己的實際需求。企業(yè)員工一定保存好相關證據(jù)。這個證據(jù)就是要正確確保自己可以被認為是工傷。工傷是最需要保證的行為。工傷需要來自各個部門的保護。企業(yè)員工的行為需要進一步的保護和優(yōu)待。

上班時間發(fā)生了交通事故,已經(jīng)認定為工傷的,但是交通事故責任人是五保戶沒有能力支付賠償該怎么辦

我國《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

第三十七條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

本案中五保戶在值班過程中猝死，應由勞動保障部門認定為工傷。如果單位按期為其繳納工傷保險金，以上費用從保險金中支付。如未繳納，以上費用全部由單位承擔。賠償金應該賠償給“五保戶”的供養(yǎng)義務人，一般是其所在村委會。

補充：

五保戶是指《農村五保供養(yǎng)工作條例》中的五保供養(yǎng)對象，主要包括村民中符合下列條件的老年人、殘疾人和未成年人：

(一)無法定扶養(yǎng)義務人，或者雖有法定扶養(yǎng)義務人，但是扶養(yǎng)義務人無扶養(yǎng)能力的；

(二)無勞動能力的；

(三)無生活來源的。法定扶養(yǎng)義務人，是指依照婚姻法規(guī)定負有扶養(yǎng)、撫養(yǎng)和贍養(yǎng)義務的人。

既然被認定為五保戶，那說明他同時具備了以上三個條件。

怎么突然又冒出妻子和兩個孩子來，該出錢的時候，他們去哪了？該拿錢的時候，怎么又出現(xiàn)了？問題真是復雜！我個人看來，賠償金給村委會并非沒有道理和法律依據(jù)。至于賠給村委會后，他妻子和兩個孩子要主張權利的話，是和村委會之間的法律關系了，這就不是單位的事了。他們之間的法律關系，訴訟到法院的話，是否認定因遺棄而喪失繼承權，由法院來認定。

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上班途中發(fā)生車禍 對方全責 屬于工傷嗎 已簽訂勞動合同 如果屬于工傷 公司是否發(fā)放基本工資 如不發(fā)放是否

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中當然屬于工傷的。

第二十九條 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%

親詳細看一下就可以知道，原工資福利在12個月內是不變的。所以如不發(fā)放可以先找單位交涉，告知其法律規(guī)定，如仍不給付，可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如對勞動仲裁不滿意可以向人民法院起訴。